Eleman.net'in gerçekleştirdiği son anket, çalışanların Kurban Bayramı tatil planları ve ekonomik durumları hakkında çarpıcı bilgiler ortaya koydu. Anket sonuçlarına göre, çalışanların büyük bir çoğunluğu bayramı evde geçirmeyi planlarken, tatil bütçesi ve ikramiye beklentileri de dikkat çekiyor. İşte anketin detayları ve çalışanların bayram beklentileri...

Bayram Tatili Tercihleri: Ev mi, Seyahat mi?

Anket sonuçlarına göre, çalışanların %63'ü Kurban Bayramı'nı evde geçireceğini belirtiyor. Bu durum, ekonomik faktörlerin ve seyahat masraflarının artmasının bir sonucu olarak değerlendirilebilir. Bayramı seyahat ederek geçirmeyi planlayanların oranı ise daha düşük seviyelerde kalıyor.

• Evde kalmayı tercih edenlerin oranı: %63
• Seyahat etmeyi planlayanların oranı: Daha düşük

Bayram tatili için seyahat planı yapan çalışanların en büyük gider kalemi ise yol masrafları olarak öne çıkıyor. Katılımcıların %39'u, bayram tatili bütçesinin en büyük kısmını yol giderlerine ayırdığını ifade ediyor.

Bayram İkramiyesi Beklentisi Karşılanıyor mu?

Anketin bir diğer önemli sonucu ise çalışanların bayram ikramiyesi beklentisiyle ilgili. Katılımcıların %82'si iş yerlerinden bayram ikramiyesi almadıklarını belirtiyor. Bu durum, çalışanların motivasyonu ve ekonomik durumu üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir.

Bayram ikramiyesi almayan çalışanların büyük bir çoğunluğu, bu durumun şirket politikalarıyla ilgili olduğunu düşünüyor. Ancak, bazı şirketler bayramlarda çalışanlarına farklı türde destekler sunabiliyor.

Kurban Bayramı, Türkiye'de önemli bir dini bayram olmasının yanı sıra, ailelerin bir araya geldiği, yardımlaşma ve dayanışmanın ön plana çıktığı bir dönemdir. Bu nedenle, çalışanların bayram tatili tercihleri ve ekonomik durumları, genel toplumsal eğilimler hakkında da önemli ipuçları sunmaktadır.

Eleman.net'in anket sonuçları, şirketlerin çalışanlarına yönelik bayram desteklerini gözden geçirmesi ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik adımlar atması gerektiğini gösteriyor. Bayram ikramiyesi veya farklı türde yardımlar, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve şirkete olan bağlılıklarını güçlendirebilir.