Kamu kurumlarında çalışan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecindeki gecikmeler, işçilerin sabrını taşırdı. HAK-İŞ Konfederasyonu'na bağlı Öz Büro İş Sendikası, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü'nde Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) önünde siyah çelenk bırakarak bu duruma sert bir tepki gösterdi. İşçiler, toplu sözleşme görüşmelerinin bir an önce sonuçlandırılmasını ve haklarının korunmasını talep ediyor.
Sözleşme Gecikmesi İşçileri Bezdiriyor
Toplu iş sözleşmesi sürecinin uzaması, kamu kurumlarında çalışan işçiler arasında büyük bir huzursuzluğa yol açmış durumda. Enflasyonun yükseldiği bu dönemde, maaşlarının güncellenmemesi ve belirsizliğin devam etmesi, işçilerin geçim sıkıntısını daha da artırıyor. Öz Büro İş Sendikası yetkilileri, TÜHİS'in duyarsız tavrını eleştirerek, işçilerin haklı taleplerinin karşılanması için mücadele edeceklerini vurguladı.
1 Mayıs'ta Siyah Çelenk Eylemi
Öz Büro İş Sendikası, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü'nde TÜHİS önüne siyah çelenk bırakarak, toplu iş sözleşmesi sürecindeki gecikmeye dikkat çekti. Sendika temsilcileri, "Bu siyah çelenk, TÜHİS'in işçilere karşı sergilediği duyarsızlığın sembolüdür" şeklinde açıklama yaptı. Eylemde, işçilerin taleplerini içeren pankartlar taşındı ve sloganlar atıldı. Sendika yetkilileri, toplu sözleşme görüşmelerinde ilerleme sağlanmaması durumunda, daha büyük eylemler yapacaklarını duyurdu.
Toplu İş Sözleşmesi Süreci Ne Anlama Geliyor?
Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikaları ile işverenler arasında yapılan ve işçilerin ücretlerini, çalışma koşullarını ve diğer haklarını düzenleyen bir anlaşmadır. Bu süreç, işçilerin haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından büyük önem taşır. Türkiye'de toplu iş sözleşmesi süreci, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu kanun, sendika özgürlüğünü, toplu pazarlık hakkını ve grev hakkını güvence altına almaktadır. Toplu iş sözleşmesi sürecinde, işçi sendikaları ve işverenler bir araya gelerek müzakereler yaparlar. Müzakereler sonucunda bir anlaşmaya varılması halinde, toplu iş sözleşmesi imzalanır ve yürürlüğe girer. Anlaşmaya varılamaması durumunda ise, arabuluculuk veya hakem yoluyla çözüm aranır. Sonuç olarak, toplu iş sözleşmesi, işçilerin haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için önemli bir araçtır.
TÜHİS önünde yapılan siyah çelenk eylemi, 600 bin kamu işçisinin yaşadığı hayal kırıklığını ve öfkeyi somut bir şekilde ortaya koyuyor. Toplu iş sözleşmesi sürecinin bir an önce sonuçlandırılması ve işçilerin haklı taleplerinin karşılanması, hem iş barışının sağlanması hem de kamu hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi açısından büyük önem taşıyor. Aksi takdirde, işçilerin tepkisi daha da büyüyecek ve farklı eylem biçimleriyle kamuoyunun gündemine gelmeye devam edecektir.
