Google, ırkçılık suçlamalarıyla karşı karşıya! Şirket, beyaz ve Asyalı çalışanlara diğer etnik kökenlerden gelen çalışanlara göre daha iyi ücret ödediği ve kariyer fırsatları verdiği iddiasıyla açılan davada 28 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Bu karar, teknoloji devinin imajına büyük bir darbe vururken, çalışanlar arasındaki ayrımcılık iddiaları yeniden gündeme geldi. ## Google'da Ayrımcılık İddiaları: Dava Süreci Nasıl Gelişti? Eski Google çalışanı Ana Cantu tarafından 2021 yılında açılan dava, şirketin beyaz ve Asyalı çalışanları kayırdığı, diğer kökenlerden gelen çalışanlara daha az maaş verdiği ve kariyer fırsatı sunmadığı suçlamasıyla başladı. Meksika kökenli Cantu, Google'da 7 yıl boyunca büyük çaba sarf ettiğini ancak beyaz ve Asyalı akranları terfi alırken kendisinin hiç yükselemediğini belirtti. Bu durum, Google'daki ayrımcılık iddialarını daha da güçlendirdi. Dava sürecinde Google, 15 Şubat 2018 ila 31 Aralık 2024 tarihleri arasında istihdam edilen 6 bin 632 çalışanı adına açılan dava kapsamında 28 milyon dolar ödemeyi kabul etti. California Santa Clara Üst Mahkemesinden Yargıç Charles Adams, taraflar arasında varılan uzlaşmaya ön onay verdi. Bu uzlaşma, Google'ın uzun süredir devam eden ayrımcılık suçlamalarıyla ilgili önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. ## Google'dan Açıklama: Suçlamaları Reddetti Google, çalışanlarına ayrımcılık yaptığı yönündeki suçlamaları kabul etmediğini duyurdu. Google sözcüsü, "Bir uzlaşmaya vardık ama herhangi birine farklı davrandığımız yönündeki iddialara katılmamaya devam ediyoruz ve tüm çalışanlara adil bir şekilde ödeme yapma, işe alma ve ücretlendirme konusundaki kararlılığımızı sürdüreceğiz" ifadesini kullandı. Ancak, bu açıklama davacı tarafı ve kamuoyunu tatmin etmedi. Peki, Google bu suçlamalardan nasıl sıyrılacak? Şirketin imajını düzeltmek ve çalışanlar arasındaki güveni yeniden inşa etmek için atması gereken adımlar neler? İşte bazı olası çözümler: * Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları: Google, çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarına yatırım yaparak, farklı etnik kökenlerden ve geçmişlerden gelen çalışanların şirkette temsil edilmesini sağlayabilir. * Şeffaf Ücretlendirme Politikaları: Ücretlendirme politikalarını şeffaf hale getirerek, çalışanlar arasındaki maaş eşitsizliklerini ortadan kaldırabilir ve adil bir ücretlendirme sistemi oluşturabilir. * Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: Çalışanlarına ayrımcılık konusunda eğitimler vererek, farkındalıklarını artırabilir ve ayrımcılığın önüne geçebilir. * Bağımsız Denetim Mekanizmaları: Bağımsız denetim mekanizmaları kurarak, şirketin ayrımcılık politikalarını düzenli olarak denetleyebilir ve gerekli iyileştirmeleri yapabilir. Bu dava, teknoloji sektöründe ayrımcılık konusunun ne kadar ciddi bir sorun olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Google gibi büyük şirketlerin, çalışanlarına eşit fırsatlar sunması ve ayrımcılığın her türlüsüne karşı mücadele etmesi gerekiyor. Aksi takdirde, bu tür davaların ve itibar kayıplarının önüne geçmek mümkün olmayacaktır. Google'ın bu davadan çıkaracağı dersler, diğer şirketler için de önemli bir örnek teşkil edecektir.